Descubra el modelo de la Academia de QbD

Siendo una empresa del sector de las ciencias de la vida, probablemente tenga muchos proyectos de carácter temporal. Contratar permanentemente a empleados con experiencia para estos proyectos conlleva costes innecesarios, mientras que los jóvenes licenciados a menudo no tienen todavía la experiencia necesaria. Además, podemos imaginar que querrá saber si los nuevos empleados encajan en su organización y equipo, antes de contratarlos, ¿verdad? Afortunadamente, el Modelo de Academia de QbD ofrece un enfoque único para este desafío.

A través de nuestro Modelo Academia ofrecemos jóvenes profesionales altamente formados para sus proyectos temporales. La oportunidad perfecta para conocer a alguien y saber si encaja con tu organización y equipo. Además, también se beneficia de una planificación flexible de la plantilla. Nuestros jóvenes profesionales apoyan sus proyectos. Sin embargo, si lo necesita, puede elegir libremente ofrecerles un contrato permanente después de 14 meses. Todo depende de usted

¿Cómo garantizamos unos resultados óptimos?

Contratamos a jóvenes ingenieros y científicos con maestría y doctorado para un proyecto específico, siempre en estrecho diálogo con su empresa. Nuestro objetivo es seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta las necesidades específicas de su proyecto, además de nuestros criterios estándar de alta calidad. De este modo, puede estar seguro de que los consultores se adaptan de forma óptima a la cultura de su empresa. Los candidatos reciben una formación continua en materia de habilidades y metodología, al tiempo que adquieren una valiosa experiencia en el puesto de trabajo dentro de su empresa. ¿El resultado? Su empresa puede contar siempre con jóvenes profesionales altamente formados, que reciben una formación óptima.

How to become QbD consultant or Client contract

Duración del programa

Depende del proyecto el tiempo que se tarde en completar un programa del Modelo de Academia, pero el programa medio dura al menos 14 meses y dos años como máximo. Al final del programa, el empleado puede obtener una oferta de trabajo en la empresa del cliente o seguir siendo un empleado de QbD. Estamos convencidos de que este método ha demostrado ser un éxito: casi el 40 por ciento de los jóvenes profesionales de nuestro modelo de academia hacen el cambio a nuestros clientes.

Formación y orientación óptimas

El aprendizaje en el puesto de trabajo va acompañado de un programa de formación especializado, organizado por consultores de QbD experimentados. Éstos comparten sus conocimientos con nuestros jóvenes profesionales, no sólo al inicio del proyecto, sino a lo largo de todo el programa. Esto tiene lugar a través de varios canales, desde el vídeo hasta el aula tradicional y nuestros Centros de Competencia QbD y Thinktanks. Juntos, creamos una verdadera comunidad de conocimiento. Además, los empleados de nuestro Modelo de Academia intercambian las mejores prácticas en una plataforma específica, mientras los mentores senior supervisan su rendimiento.

Ventajas únicas para todos los implicados

El modelo de la Academia beneficia tanto a las empresas como a los jóvenes profesionales. Para las empresas, es como elegir entre jóvenes profesionales cuidadosamente seleccionados y altamente formados. Con la ayuda del Modelo de la Academia, podrán gestionar eficazmente los proyectos y los recursos, al tiempo que evitan los costes innecesarios del empleo permanente. Por otro lado, los jóvenes profesionales consiguen desarrollar todo su potencial mediante la adquisición continua de conocimientos teóricos y prácticos. Pueden descubrir lo mejor de ambos mundos: trabajar como consultor y adquirir experiencia trabajando en una empresa.

Duración del programa

El programa de formación del modelo de academia se centra en la validación muy específica y la experiencia de calidad, combinada con la gestión y el desarrollo de habilidades. Naturalmente, como nuestro cliente, también tendrá voz en el programa de formación específico. Incluye varios cursos introductorios especializados como:
  • Introducción a las buenas prácticas de fabricación (GMP)
  • Introducción a los fundamentos de la validación
  • Introducción a los sistemas de gestión de la calidad farmacéutica (SGC)
  • Análisis de la causa raíz
  • Validación de la esterilización
  • Formación en auditoría
  • Introducción a la validación de la limpieza
  • Gestión de riesgos de calidad (QRM)
  • Redacción técnica
  • Introducción a la estadística

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